محورهای هفتمین همایش تخصصی مدیریت ریسک و بیمه - وبلاگ عینک با کلاس

به گزارش وبلاگ عینک با کلاس، هفتمین همایش تخصصی مدیریت ریسک و بیمه با رویکرد ریسک های منابع انسانی در 9محور برگزار می گردد.

به گزارش شمانیوز به نقل از روابط عمومی و اعلام مدیر آموزش و پژوهش بیمه کوثر، علاقه مندان به شرکت در این همایش می توانند آثار خود را تا 30آذرماه به نشانیwww.RMI.kins.ir ارسال نمایند.

زینب حمیدی فر با اشاره به محورهای برگزاری این همایش گفت: همایش سال جاری با محورهای برنامه ریزی منابع انسانی در صنعت بیمه، همسوسازی استراتژی­های مدیریت منابع انسانی با استراتژی­­های سازمان ها در صنعت بیمه، مدل­های تعالی منابع انسانی و استانداردسازی حوزه منابع انسانی در صنعت بیمه، آنالیز فرایندهای منابع انسانی (گریدینگ شغل و شاغل، حقوق و مزایا، مدیریت عملکرد، جانشین پروری، مدیریت استعداد، حسابرسی منابع انسانی و...) در صنعت بیمه، مدیریت منابع انسانی در شرایط رکود و بحران (تحول سازمان، تحول های عصر دیجیتال، دورکاری، COVID19 و...) در صنعت بیمه، آموزش و بهینه سازی منابع انسانی در صنعت بیمه، آسیب شناسی ریسک منابع انسانی در صنعت بیمه، آنالیز آیین نامه 90، الزام ها و چالش ها و آنالیز و آسیب­شناسی شبکه فروش به عنوان منابع انسانی شرکت­­های بیمه (تغییر و جایگرینی روش های فروش برخط) برگزار می گردد.

مدیر آموزش و پژوهش بیمه کوثر درباره اهداف برگزاری همایش های ریسک و بیمه گفت: شرکت های بیمه در کسب وکار خود با تهدیدی برای دست یابی به اهداف کوتاه مدت و بلندمدت موجه هستند، بنابراین توجه به مسایل آموزش و ارتقای دانش مدیران و کارشناسان بیمه در بخش ریسک، در کاهش آثار زیان­بار این امر مفید است. از این رو، مسئولان بیمه کوثر با هدف ایفای نقش در کاهش ریسک و پیشبرد دانش و مهارت فعالان در این صنعت، همایش­های سالانه خود را با موضوع مدیریت ریسک و بیمه برگزار می­کند. همایش هفتم نیز با اهدافی همچون ایفای نقش در مسایل مهم و راهبردی صنعت بیمه کشور، پیشبرد دانش و مهارت فعالان این صنعت، ترویج امر پژوهش و انتقال و به کارگیری تجربه های پیروز رشته های فنی و غیر فنی در صنعت بیمه برگزار می گردد.

دبیر هفتمین همایش مدیریت ریسک و بیمه با بیان اینکه با توجه به اهمیت غنای علمی این همایش، سال جاری نیز به مانند سال های گذشته سعی بر آن است که از بهترین استادان در بخش منابع انسانی برای سخنرانی ها دعوت گردد، اضافه کرد: از دستاوردهای این همایش ها، طرح صریح مباحث و دشواری های صنعت بیمه و نقد آن ها از زبان افراد متخصص و شخصیت های علمی و اجرایی است چرا که همایش ها تلاشی در اغنای روحیه جستجوگری و کاوشگری جامعه علمی صنعت بیمه و کسب معلومات و اطلاع از یافته­های جدید در عرصه علم و دانش است. برگزاری همایش­ها می تواند به تجمیع تجربه ها، برقراری ارتباط مستقیم میان پژوهشگران، محققان و علم اموزان و همچنین ایجاد زمینه­ای برای فعالیت­های جمعی یاری شایانی می نماید.

وی گفت: ثبت دانش در قالب کتابچه مجموعه سخنرانی ها و مقاله های برتر نیز از دیگر دستاوردهای همایش های برگزار شده است.

حمیدی فر در شرح نحوه دریافت و روش های انتخاب مقاله های منتخب گفت: مقاله ها باید به وسیله تارنمای همایش ارسال گردد و پس از تایید اولیه مقاله های دریافت شده از نظر ارتباط موضوعی با محورهای همایش، مقاله ها برای داوری ارسال می گردد و پس از جمع بندی نظر کمیته داوری درباره مقاله ها، رتبه بندی نهایی در کمیته علمی انجام می گیرد. در خاتمه، سه مقاله به عنوان مقاله برتر (ارائه حضوری) و 5 الی 7 مقاله نیز به عنوان مقاله های پوستری پذیرفته می گردد.

مدیر آموزش و پژوهش بیمه کوثر درباره تاثیر ریسک های منابع انسانی بر کارکرد صنعت بیمه کشور گفت: ریسک های منابع انسانی دربرگیرنده طیـف وسـیعی از مفـاهیم اعـم از ریسـک هـای مالی، سیاسی، روان شناختی، راهبردی، عملیاتی، محیطی و فرهنگـی است و از این رو، شناخت آن ها بسیار مهم و اثرگذار است.

دبیر هفتمین همایش مدیریت ریسک و بیمه با بیان اینکه مدیریت منابع انسانی در هر سازمان، مهم تـرین ریسـک هـای و کلید اصلی دست یابی به اهـداف سـازمان تلقـی مـی شـود، اضافه کرد: منـابع انسـانی، عملکرد سازمان را افزایش می دهد و ضمن ایجاد مزیت رقـابتی مسـتمر، در افـزایش بهـره وری نیـز نقش اساسی دارد. از آنجایی که منابع انسانی در شرکت های بیمه، با ارزش ترین عامل فراوری و منبع اصلی زاینده مزیت رقابتی و ایجادنماینده قابلیت های کلیدی و منبع راهبردی برای سازمان های خود محسوب می شوند، بنابراین ادغام صحیح مدیریت ریسک و مدیریت منابع انسانی در بخش های رهبری، ارتباطات، آموزش، مدیریت تعارض و ارزیابی می تواند در سازوکار سازمان تاثیرگذار باشد.